岗位职责:
1、制定并实施人才发展战略，包括人才招聘、培养、选拔、晋升和退出机制，确保关键岗位有合适的人才储备；
2、完善绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，推动绩效评估的实施，为员工激励和职业发展提供依据；
3、设计和优化薪酬体系，制定薪酬政策和标准，确保薪酬具有市场竞争力和内部公平性。
4、公司组织建设管理：组织架构、职责、流程等。
任职要求:
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有人力资源体系建设和组织变革实操经验，主导部门画像、人才画像等相关工作经验。
3、专业技能：熟悉人力资源管理各模块的工作流程和方法，掌握现代人力资源管理理念和工具。
4、综合素质：具备较强的沟通协调能力、团队领导能力、问题解决能力和抗压能力，有良好的职业道德和职业操守。