岗位职责:
1、协助建立公司干部管理体系，制定干部管理相关制度，管控干部相关流程以保证干部管理各流程有效运行；
2、负责建设干部晋升路径、人才标准，组织开展人才盘点，输出有效的人才发展策略；
3、负责组织建立各层管理干部梯队并建立培养机制；
4、定期组织干部综合考察与评议，常态化干部晋升考察监督机制，并负责公司干部评价体系的建立与实施；
5、负责建立和推进管理干部导师；
6、负责公司组织架构调整与干部任命相关工作；
7、负责干部管理信息化建设及运营；
8、负责领导安排的其他工作。
任职要求:
1、3年以上工作经验，有人才培养和发展项目经验、业务经验（如运营）优先；
2、本科及以上学历；
3、系统了解人力资源领域知识，有清晰TD领域知识架构，熟练运用人才发展专业工具；
4、公文写作能力较好；
5、具备良好的逻辑思维能力、组织变化及人际敏感度，人际理解能力较好；
6、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通，协调各方资源，推动工作进展。