【您需要做的工作】
1、根据公司发展需要，明确所需的核心能力和关键人才队伍，制定培养方案。
2、识别和评估企业现有的人力资源，了解人才优势、不足和发展需求。
3、根据人才评估和盘点的结果，制定个性化的培训需求和发展计划，如技能提升、管理能力提升等。
4、负责与组织发展、人才发展相关的内外部培训及项目的实施和落地。
5、负责集团生产管理储备及核心技术骨干人才的阶梯式培养方案落地与实施。
6、通过核心岗位试用期培养和跟进，制定并完善人才发展体系。
7、人力资源部其他临时性工作。
【您需要具备的条件】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、3年以上人力资源工作经验，且至少2年人才发展工作经验。
3、做事认真负责，具备较强的逻辑思维和沟通表达能力。
4、具备业务思维，站在业务的角度去思考问题，主动推动工作的落地，以结果为导向。
【加入我们您可以获得】
1、薪资福利：固定工资+绩效工资+入职即缴纳六险一金+公积金全额实缴+带薪年休假+内部福利假等等；
2、专业培训：入职培训、专业技能提升培训等等；
3、上班时间：9:00-18:00；午休时间:11:45-13:15，每天7.5小时工作制，周六日双休；
4、公司福利：节假日礼品、福利假期，不定期团建旅游、年会活动等等；