主要职责：
1.负责公司组织架构设计和优化，明确各部门职责和工作目标；
2.根据组织调整，提出人员配备计划方案；
3.负责职位体系建设优化职级、职等结构和岗位名称；
4.负责制定干部管理制度流程通过干部的配备、任用、晋升和罢免机制，打造公平、公开的干部管理体系；
5.负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设；
6.负责制定干部培养出入库标准、考核评价体系和相关流程制度；
7.负责搭建制度管理平台，优化制度管理流程；
8.负责组织、推动集团制度的制定、修订、发布和实施；
9.负责监督制度制订、实施和优化。
任职要求：
1.30-40岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2.至少5年以上组织管理实操经验 。
3.具备良好的人力资源管理、组织变革管理、项目管理等方面的专业知识和实操经验；
4.具有较强的分析问题和解决问题能力；
5.良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6.具有较强的团队领导能力和合作精神，具有一定的影响力和说服力；
7.认真负责、客观公正、坚持原则、亲和力强。