1、招聘各部门的空缺人才；
2、配合上级进行公司组织结构调整、定编定岗分析及现行职级的规范、管理工作，不断规范组织建设；
3、负责员工档案、人员信息及动态（入、离、调动等）的管理，确保员工满意度及信息的全面、及时、准确性；
4、负责离职面谈工作，定期出具离职分析报告，合理控制人员流动率；
5、负责公司劳动合同、社险、意外险的经办与管理，工伤认定、生育津贴、退休手续办理；
6、妥善处理公司劳动争议，维护公司和员工的关系；
7、负责公司集体户口的管理工作；
8、上级交办的其它临时性工作。
职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利、包吃、包住