职位描述
岗位内容：
- 绩效体系搭建与优化：负责搭建并持续优化公司绩效管理体系，包括设计合理的绩效考核指标、制定科学的考核流程及标准，确保考核体系与公司战略目标相契合，能够有效激励员工提升工作效能。
- 培训体系规划与实施：结合公司发展战略和员工能力需求，制定全面的培训规划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等。组织并实施各类培训活动，包括筛选培训讲师、确定培训内容、安排培训时间与场地等，确保培训工作有序开展。
- 绩效过程管理：全程参与公司绩效管理过程，指导各部门开展绩效考核工作，解答考核过程中出现的问题。收集、整理绩效考核数据，对考核结果进行分析，形成绩效分析报告，为公司决策提供依据。同时，协助处理员工对绩效考核结果的申诉，确保考核的公平公正。
- 培训效果评估与改进：建立完善的培训效果评估体系，通过问卷调查、笔试、实操考核等方式，对培训效果进行全面评估。根据评估结果，分析培训工作中存在的不足，提出改进措施，不断提升培训质量和效果。
- 团队协作与沟通：与公司各部门保持密切沟通，了解各部门的绩效与培训需求，协调资源为各部门提供支持。同时，与人力资源部门其他岗位协作，共同推进公司人力资源管理工作的顺利开展。
- 制度与文档管理：制定和完善绩效管理及培训相关的制度、流程和文档，确保各项工作有章可循。定期对相关文档进行整理、归档和更新，保证资料的完整性和准确性。
任职要求：
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，具备扎实的专业理论基础。
- 工作经验：具有 3 年以上绩效管理和培训相关工作经验，其中至少 1 年以上主管岗位经验。有大型企业或同行业工作经验者优先，熟悉绩效管理和培训工作的各项流程和方法。
- 专业技能：精通绩效管理工具和方法，如 KPI、OKR、360 度考核等，能够独立设计绩效考核方案。熟悉培训体系搭建，掌握多种培训方法和技巧，具备良好的课程开发能力。
- 综合能力：具备出色的沟通协调能力和组织管理能力，能够有效协调各部门资源，推动绩效和培训工作的开展。拥有较强的分析判断能力和解决问题能力，能够及时发现并解决工作中出现的问题。具备良好的文字表达能力，能够撰写各类绩效和培训报告、制度文件等。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕