1、与团队一起负责三个系统5000+办公室人员组织人才相关项目的设计和落地，如人才盘点、任职资格搭建/优化、干部管理、流失率模型搭建、流失改善专项、岗职级优化、组织权责校准、流程梳理、减员增效相关专项、编制规划、人才画像、人才地图设计等，至少包含2个或以上项目经验；
2、主导或参与组织人才项目设计、优化迭代，且项目落地深入；
3、发挥专家特长，带教新人，经验沉淀传承。
任职要求：
1、 有多个组织人才发展项目经验；
2、 咨询公司或者组织人才发展经验5年以上者优先；
3、 本科以上学历，985、211优先。