岗位职责：

1、全面负责公司的日常人事与行政管理工作；

2、制定、完善并推行公司人事、薪酬、绩效、培训等管理制度与工作流程；

3、根据公司发展战略，拟定人力资源规划及年度员工培训计划；

4、负责公司组织架构设计与优化，合理拟定及调整各部门人员编制；

5、统筹公司招聘工作，制定并执行年度及阶段性招聘计划，保障人才及时到位；

6、负责管理员工劳动关系、职称评定、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续；

7、建立并维护员工沟通机制，及时掌握员工动态，提出管理改进建议；

8、组织并实施员工培训，对培训效果进行评估与反馈；

9、组织编写、修订和完善各部门岗位职责说明书，明确岗位任职要求与发展路径。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、5年以上人事工作经验，至少2年以上同等岗位管理经验；

3、精通人力资源各模块，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有扎实的实操经验；

4、熟悉国家及地方劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识；

5、具备出色的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题；

6、具备较强的计划性与执行力，能高效推进多项任务落地；

7、具备团队管理能力和跨部门协作经验，能有效推动组织变革与优化。