所属部门：人事行政部
汇报对象：执行总裁
下属团队：人事行政主管（4人）

主要职责
1、承接集团战略目标，制定人力年度规划，推动政策在集团及各分子公司落地；
2、统筹招聘、薪酬绩效、人才发展、员工关系等核心模块，保障人才供给与激励有效性；
3、搭建、优化集团人力制度，把控合规风险，输出人力数据分析报告，支撑管理决策；
4、带领团队达成目标，协调跨公司、跨部门人力问题。

任职要求
1、本科及以上学历，人力相关专业优先，持人力相关证书优先；
2、7 年以上人力工作经验，3 年以上集团级人力管理经验，有制造业经验优先；
3、精通人力各大模块，熟悉劳动法规，擅长做集团人力数据分析；
4、拥有战略思维，沟通能力强、能抗压，擅长跨公司跨部门协作与团队管理。