岗位职责:
工作职责:
1、根据业务发展，参与制定人力相关制度或事项（包括但不限于考勤福利制度、计薪方式调整等）优化工作，提升员工和组织的共同利益；
2、做好人员的聘用、薪酬、福利、绩效、员工发展、培训及员工关系等管理工作；
3、根据业务规划，协助经理调整物流管理中心组织架构及拟定人员编制，不断优化和完善人员配置，促进业务发展；
4、承接总部人力资源相关政策、制度、活动等在中心的落地执行；
5、负责中心人员管理，做好员工关怀工作，提升员工归属感。
任职要求:
1、5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；
2、具有良好的职业操守、为人正直；
3、具有较好的问题分析和判断能力；
4、具有良好的沟通协调能力。