岗位职责:
1.战略协同:
深入理解业务模式、运营流程及战略目标，制定人力资源战略与规划，确保支持业务发展，参与组织架构设计，优化部门职责划分，提升组织效率。
2.全流程管理:
负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块实施，解决实际问题并优化流程。尤其需要擅长招聘薪酬绩效板块实操。
3.沟通协调:
建立内外部资源沟通渠道，协调跨部门合作，推动文化落地与政策执行组织培训与学习活动，提升团队专业能力。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，
2.5年以上人力资源全模块经验，3年以上制造业/机械行业HRBP经验优先。
3.精通招聘、薪酬结构设计、绩效体系搭建，熟悉OKR/KPI等工具。
4.具备优异沟通能力、数据分析能力、逻辑思维及优秀的书面表达能力。