岗位职责：
1、根据公司的战略，建立人力资源规划并组织落地
2、负责建立公司的绩效考核体系，完善员工激励制度和晋升机制
3、负责公司的薪酬体系简历，实施，修订，并对公司薪酬情况监控，评估和改善公司福利保障制度
4、依据公司目标，完成招聘结果的交付
5、负责整体企业文化建设，推动企业文化及员工活动的开展
6、部分行政工作
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验
2、具有业务思维，擅长招聘，绩效，薪酬
3、有较强的沟通能力，善于发现问题，解决问题
4、有较强的执行能力，主动性，灵活性