岗位职责:
1.与业务部门合作，推动人力资源战略的实施与优化；
2.参与制定和完善人力资源相关制度，确保人力资源政策的有效执行；
3.负责业务部门的招聘工作，包括人才招聘与选拔；
4.制定和实施员工培训和发展计划，提升团队整体工作效率；
5.维护良好的员工关系，处理员工反馈和问题。
任职要求：
1.本科，具备人力资源管理的核心知识和技能；
2.能够独立处理和解决问题；
3.具有优秀的沟通和协调能力，能够与团队成员有效合作。