岗位职责：

1、HRBP模块：

（1）深入理解业务部门的战略目标、业务流程及人才需求，主动识别并解决人力资源相关问题，提供针对性的人力资源解决方案；

（2）推动人力资源政策、流程在所负责业务部门的落地与有效执行。

2、绩效管理模块：

（1）主导、深度参与公司绩效管理体系的优化、设计与迭代（如目标设定、绩效评估流程、工具方法等）；

（2）推动执行：负责业务部门绩效管理全流程的落地实施与闭环管理（目标制定、过程跟踪、绩效评估、结果应用、反馈面谈辅导）；

（3）赋能与辅导：为业务管理者提供绩效管理工具、方法和沟通技巧的培训与辅导，提升其绩效管理能力；

（4）绩效数据分析：收集、分析绩效数据，识别问题与改进机会，提出优化建议，推动绩效文化与组织效能提升；

（5）绩效问题处理： 协助业务管理者处理绩效不佳员工的问题，提供专业建议和解决方案。

3、培训与发展模块：

（1）需求分析：基于业务战略、组织能力要求和员工发展需求，主导或参与所负责业务部门的培训需求调研与分析；

（2）规划与设计：制定年度/季度培训计划，设计、开发或甄选与业务紧密相关的培训项目与课程（尤其关注领导力、专业技能、绩效提升类培训）；

（3）项目实施：高效组织并实施各类培训项目（线上/线下），管理培训资源与供应商，确保培训效果；

（4）效果评估：运用柯氏四级评估等工具进行培训效果评估与反馈，持续优化培训体系；

（5）人才发展：参与或支持关键岗位人才盘点、继任者计划及员工职业发展通道建设相关工作；

（6）知识管理： 推动内部知识经验的沉淀、分享与转化。

任职要求：

1、教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，英文口语流利者优先。

2、工作经验：

（1）5年以上人力资源领域工作经验；

（2）拥有至少2年以上明确的HRBP (人力资源业务合作伙伴) 工作经历，有独立负责业务部门HRBP经验者优先；

（3）在绩效管理模块有深厚的实操经验和成功案例，完整主导或深度参与过绩效体系设计、优化、落地及闭环管理；

（4）在培训与发展模块有扎实的功底和成功经验，精通培训需求分析、项目设计、组织实施及效果评估全流程。

3、核心能力：

（1）出色的沟通协调能力、人际交往能力和影响力，与不同层级员工有效沟通；

（2）优秀的业务理解能力，能够将业务需求转化为HR解决方案；

（3）优秀的分析与解决问题能力，数据敏感度高，能基于数据驱动决策；

（4）积极主动，学习能力强，结果导向，具备较强的推动力和抗压能力。