岗位职责：
1.每月基于业务目标及当月的人才计划、人才盘点在招聘端口每月完成人才招聘；
2.根据部门员工培训及员工关系处理，新人入职跟进培训进度；
3.培训部分：入职培训计划、业务类问题收集反馈表；
4.绩效部分：每月执行绩效考核标准，辅助进行运营绩效面谈；
5.业绩增长辅助：每月主持总结复盘会及次月启动会的宣导执行落地;能够起草战役PK方案例如6·18、双11、双12、年度收官战役；
6.团队文化:新人培训、常规性员工访谈(即试用期销售面谈/转正/调岗)、部门制定团建方案。
岗位要求：
1.大专及以上学历，具备2年以上电商行业HRBP工作经验；
2.有清晰的逻辑思维能力，具有一定的亲和力，有较强的沟通技能；
3.务实肯干，较高的执行力，能按时完成人力资源总监分配的各项任务。