一、岗位职责：

1. 协助总经理制定公司人力资源整体战略规划，参与公司长期人才发展规划的拟定与实施，确保人力资源策略与公司业务目标紧密对接；

2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，持续优化人力资源管理体系，提升人力资源工作的规范性和效率；

3. 参与公司职位管理与组织机构设置，组织编写、审核与更新各部门职能说明书与职位说明书，确保岗位职责清晰、分工合理；

4. 根据公司战略规划制定全面招聘计划，组织开展多渠道招聘工作，优化招聘流程，确保为各岗位配置符合要求的高素质人才；

5. 制定系统化培训计划，设计并实施针对性培训方案，组织完成各项培训工作及培训后的效果跟踪与反馈，持续完善公司培训体系；

6. 各用人岗位的试工规则和责任追究，加强新入职人员能力和素质甄别，控制和降低企业试用期成本。

7. 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，定期组织绩效评估，提出科学合理的激励计划和具体实施办法，完善激励机制；

8. 承担构建合理薪酬体系的职责，对薪酬计发过程进行监督审核，并为薪酬决策提供数据及分析支撑。

9. 受理员工投诉与建议，妥善处理劳动争议和纠纷，代表公司处理劳动仲裁与诉讼，维护良好的员工关系；

10. 负责本部门的日常事务管理工作，完成对本部门员工的工作指导、绩效考评、激励及部门预算的编制与控制等工作，提升团队效能；

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上规模型＆规范性制造业人力资源部门全面管理经验，有中大型企业人资管理经验者优先；

2. 熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，能够根据法律法规完善企业人力资源制度与流程，有效识别和规避企业用工风险；

3. 精通人力资源招聘、薪酬福利、绩效考核、培训开发等核心模块，具备扎实的专业知识与实操能力；

4. 具备优秀的人际沟通与协调能力，能够与公司内部各部门建立并保持高效协作关系，同时善于与外部相关机构沟通，维护良好合作；

5. 拥有良好的领导力和团队管理能力，能有效激励和指导团队成员，提升整体工作绩效，打造专业、高效的人力资源团队。

三、职位待遇与福利

月薪范围：8000---15000元，可面议

福利：五险一金、餐补、节日福利、定期体检、职业发展培训等。