岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划；优化组织架构与岗位体系，提升组织效率。
2、统筹全公司招聘及关键人才引进；建立并运行培训体系、员工职业发展通道及后备人才梯队。
3、设计并推动实施全员绩效考核体系；负责薪酬福利体系的设计、优化与管理，制定激励方案。
4、建立和完善人力资源各项管理制度与流程；处理员工关系，防控劳动风险，确保人力资源工作合法合规。
5、负责人力资源团队的日常管理、培养与考核；推动企业文化建设，提升员工凝聚力与敬业度。

任职要求：
1、硕士及以上学历（本科学历为统招），人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位或综合管理经验；有大型企业或集团化公司人力资源全模块实操经验。
3、精通人力资源六大模块，能独立完成体系搭建与优化；熟练掌握国家及地方劳动法律法规。
4、具备出色的战略思维、沟通协调能力和领导力；能高效推动变革，解决复杂人事问题；责任心强，原则性强。