岗位职责：
1、建立公司员工关系管理体系，建立员工和公司之间的和谐劳资关系；
2、建立有效的沟通机制，转正调薪面谈、离职面谈及回访等离职率的控制。
3、负责开展员工关爱工作，畅通企业内部沟通渠道，营造符合企业文化的氛围，提升员工满意度。
4、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
5、根据公司人力资源战略规划，负责部分招聘工作和绩效工作。
6、完成领导交办的其他工作事情。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学类、人力资源专业、心理学相关专业优先考虑。
2、3年以上人力资源管理工作，2年以上员工关系工作经验；具备人力资源管理知识，熟悉劳动法规，具备较强劳动协议处理经验。
3、具备较强的亲和力和语言表达能力，能承受工作压力。
4、良好的职业操守，为人正直，忠诚守信，责任心强，工作严谨，保密性强。