岗位职责:
1、根据部门业务目标及公司人力资源规划，负责组织制定部门人力资源规划及细则，辅助实施落地并形成对业务目标实现的有力支撑;
2、根据业务诉求和痛点，组织制定系统且完整的HR解决方案，及时高效地解决业务诉求和痛点;
3、根据部门及公司流程要求，负责组织规划HR流程，保持部门HR流程高效运转;
4、根据公司、部门的战略发展需求，辅助管理层及利益相关人共同理解组织变革的必要性和方法,做好风险识别与防范,推动组织变革成功落地;
5、根据公司核心价值观传承的要求，组织干部管理、绩效管理、激励管理、员工沟通，驱动公司价值观的持续传承与落地;
6、根据部门业务需求，保持内外部利益相关者的密切沟通，维持良好的伙伴关系。
任职要求:
1、本科以上学历，大中型人力资源管理3年以上工作经验，熟悉人力资源项目设计及实施落地，精通绩效管理和人才激励；
2、工作认真细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力;
3、具备较强的沟通能力和解决问题能力。