1、 负责公司员工活动策划和组织、人力规划、人才招聘、人才储备、人员薪酬福利、劳资关系管理、培训等，保障各部门工作的顺利开展。

2、 协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程

3、 充当业务部门与员工间的“润滑剂”，提升团队协作效率，定期与管理层沟通人力资源需求，提供数据化决策建议；

4、 负责协助组织企业文化建设工作，策划和组织各类员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力；

5、 协调员工关系，进行员工关怀，劳动纠纷处理，减低用工风险；

6、完成领导交给的其他任务。

任职要求：
1. 专业知识与技能要求 ：具备人事管理、行政事务处理等相关专业知识，熟悉人力资源管理六大板块，具备5年相关工作经验，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备一定的抗压能力；
3. 具备一定的组织和协调能力，能有效处理各种突发人事和行政事务，具有较强的企业内部管理能力和外部协调能力，能够合理安排工作任务、协调各部门之间的关系；
4. 办公技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据分析和报告撰写能力；
5. 有良好的职业操守，责任心与工作态度：工作认真、负责，具备高度的工作热情，对待人事行政工作严谨细致，确保各项工作的准确性和及时性。