岗位职责：
1. 员工关系管理：负责员工入转调离全流程沟通与手续办理，定期组织员工活动与座谈，构建和谐劳动关系。
2. 风险防控与纠纷处理：宣导公司制度，处理员工咨询与申诉，协助劳动争议调解，管控用工风险。
3. 社保公积金业务：独立负责山东地区员工社保、公积金的月度申报、缴纳、账户管理与数据核对；处理异地转移、基数调整、生育报销等实务。
4. 数据与档案管理：维护员工信息档案，确保HR系统数据准确性；提供相关人事数据报表。
任职资格：
1. 经验学历：本科，人力资源管理等相关专业；1年以上HR经验，熟悉制造业员工关系及山东省社保公积金政策与实操。
2. 专业知识：精通《劳动合同法》及地方社保法规，能独立处理五险一金全流程业务。
3. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力、服务意识与风险敏感度，严谨细致，能妥善处理员工敏感问题。
4. 其他：熟练使用Office及HR系统，认同公司文化，适应制造业环境。