岗位职责:
职位描述
1、负责绩效体系的搭建及员工考核工作，建立员工激励体系，不断改善员工激励办法；
2、根据公司业务发展需要，协调、统计各部门用人申请，发布招聘信息，展开招聘工作
3、开发、维护和使用各种招聘渠道，并开拓新的招聘渠道，做好简历的甄别和初试工作。
4、负责员工沟通体系的建立，包含但不限于新员工入职面谈、转正面谈及离职面谈等，把控员工关系的风控体系，做到风险预警等；
5、领导交办的其他工作。
任职要求:
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上人力相关工作经验，熟悉人力资源各模块的知识并具备相关实操经验；
3、具备较强的沟通和协调能力，较强自驱力，善于创新，善于分析发现问题，并有能力解决问题。