岗位职责：
1、负责业务部门人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调并提出有效合理的建议；
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公文化的建设；
4、组织参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，擅长招聘及培训方向，人事工作经验2年以上；

2、熟练掌握人力资源选、育、留、用各个模块的专业知识；
3、业务理解学习能力强，逻辑思维强，具有系统性体系性思维能力；
4、人际理解力强，积极上进，目标感强，有亲和力。