一、招聘配置：
1、执行公司招聘计划，利用各种渠道满足公司人员需求；
2、按照公司面试流程，设计、安排应聘人员面试；
3、面试人员材料及证件的鉴别；
4、建立公司人才库并进行相关档案管理。
二、员工关系：
1、对录用人员建立建全员工档案；
2、组织签订劳动合同，配合劳动部门对劳动合同的检查；
3、按照公司流程办理人员入职、离职的手续。
三、薪酬福利：
1、参照法律法规，接收社会保险咨询、业务办理；
2、按公司制度，执行工资核算。
四、培训管理：
1、制定并实施公司各项培训计划；
2、做好培训档案管理。
五、绩效考核：
1、做好绩效跟进与考核并进行相关资料的整理存档。
上级交办的其他事务。