工作内容:
1.负责公司及部门管理制度的起草和修订工作，贯彻执行公司的规章制度、经营计划，努力实现经营目标;
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3.负责组织和协调公司内部会议及赛事活动，保障活动顺利进行；
4.负责组织管理公司员工培训工作，收集、整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训，对员工日常考勤管理和纪律监察，收集员工奖惩情况，提出处理建议;
5.创建及组织推行公司的企业文化，完成公司领导交付的其他工作。