工作职责： 1、研、产、销一体，全盘人力 2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计； 3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道； 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 7、进行聘前测试和简历甄选工作； 8、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职条件： 1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历； 2.具备3年以上招聘工作经验以及2年以上一线操作工人的招聘工作经验； 3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程； 4.具备良好的沟通交流能力和人际关系处理能力； 5.有猎头工作背景或校园招聘资源的优先考虑； 6.侧重点在HR的绩效、招聘、人才发展这一块； 7.有过OD\TD\LD经验的优先考虑。