1.根据公司业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；
2.建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；
3.负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
4.推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；
5.拟定人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作；