岗位职责：
1.根据公司战略目标，协助建立有效的组织架构，制定人力资源发展规划、计划与预算方案；
2.负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建，负责公司管理人员的绩效考核相关工作；
3.组织制定完善公司各项人事行政管理制度；
4.建立和优化公司培训体系，负责公司内外部培训的计划制定及具体实施。
岗位要求：
1.具备超10年200人以上规模企业人力资源管理工作经验，有化工行业经验者优先；
2.具有销售组织打造经验，有3年以上销售领域尤其是海外销售人才引进及培养全流程经验，兼任过营销HRBP岗位优先；
3.熟悉人力资源管理各模块并能独立执行，有过丰富的人才培养，人才发展项目经验；
4.具备良好的团队领导能力，组织协调能力，沟通能力以及解决问题的能力；
5.具有很强的计划性和实施执行的能力，有责任心，事业心，具备一定的抗压力。