工作职责：
1.负责建立有效招聘与配置管理制度，并持续予以优化；
2.负责公司人才发展建设，任职资格体系建立及优化，人才盘点、后备人才选拔等；
3.负责中高层干部引进及内部选拔，建立健全人才梯队；
4.协助各中心、子公司进行人效提升及人力资源优化；
5.协助人力资源总监其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备人力资源管理专业知识；
2、3年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉中高端招聘；
3、熟悉人才发展的工具和方法，良好的逻辑分析、组织协调能力；
4、较高的人际敏感度，优秀的语言/文字表达能力。