1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，招聘与配置，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和员工活动等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、工伤、生育津贴等申报工作； 5、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜； 6、负责考勤及请假管理等工作； 7、行政接待及后勤管理等工作； 8、领导安排的其他人事行政日常工作。