岗位职责：

1、人力专业管理：统筹招聘调配（解决高端人才寻访、人岗匹配）、考评体系（搭建绩效与任职资格标准、处理争议）、培训开发（设计专项方案、建人才梯队）、薪酬福利（优化体系、保障合规）、员工关系（处理劳动争议、落地文化关怀），解决各模块复杂问题。

2、人事行政效率提升：负责人事全流程（入职 / 离职、档案、考勤），搭建人事信息系统，优化行政流程，保障人力基础工作高效运转。

3、组织适配与问题解决：分析公司架构、文化与业务流程，识别人力短板，提人力配置优化建议，支撑组织效能提升。

4、跨部门协同与政策宣贯：向业务部门宣贯人力政策，推动落地；建立常态化沟通，收集痛点，协同制定专属解决方案。

5、人力战略决策支持：分析人力数据，为人才盘点、预算制定提供依据；预判行业人力趋势，制定应对策略，保障战略前瞻性。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块的操作流程和相关法律法规；

3、熟练使用计算机和各类办公软件，有较强的逻辑思维能力和优秀的文字撰写能力；

4、品行端正，有上进心，工作积极主动，责任心强，沟通能力和团队合作组织能力较强。