岗位职责：
1、员工入职与离职管理。（办理新员工入职手续，收集、核实并归档员工资料（身份证、学历证明、离职证明等，组织签订劳动合同、保密协议等法律文件）。
2、负责职员工试用期管理工作。
3、考勤管理（收集、统计和核对员工考勤数据（请假、加班、出差等）。
4、福利管理（负责员工五险一金（社保、公积金）的缴纳、转移、申领等手续）。
5、员工关系(处理员工的日常咨询和疑问，营造和谐的劳资关系)。
6、制度与基础行政(①制度执行：贯彻执行公司的人力资源管理制度和流程。
②公文撰写：草拟人力资源相关的通知、公告等文件。
③数据统计：定期制作人力资源相关报表，如人员结构分析、离职率分析等。
④ 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关的辅助性工作)。
任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源各大模块,熟练精通北森系统优先。
3、知识技能：
熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
熟练使用Office办公软件，尤其是Excel。
具备良好的公文写作能力。
4、 个人素质：
沟通能力：善于沟通，有亲和力，***。
保密意识：责任心强，能严格保守公司人事机密。
执行力：做事积极主动，有条理，能高效处理多任务。
服务意识：具备良好的服务意识和团队合作精神。