岗位职责
1、本科及以上学历，学信网可查，行政管理、企业管理、人力资源或相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，也可接受人力资源专业优秀应届生；
3、熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事、保险福利待遇等方面的法规政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有责任心，原则性强，有良好的沟通能力、语言表达能力；
5、具有良好的文字组织能力，有培训相关工作经验者优先。
岗位职责：
1、负责拟定与完善人资相关的管理制度与流程，起草通知等相关文书；
2、执行招聘工作流程，负责应聘人员的邀约、面试接待及面试跟踪；
3、负责办理员工入职、离职、请假、岗位异动、劳动合同等相关手续；
4、负责新进员工试用期的转正考核、面谈及转正手续的办理跟进；
5、协助开展公司与人资相关的体系考核、认证、岗位职责梳理等相关工作；
6、负责管理人力资源相关文件和人事档案；定期完成员工花名册与人事报表的更新，完善公司各项人事数据资料；
7、负责组织并对新员工进行入职培训。
8、定期向上级领导汇报、沟通各项工作，完成上级领导委派的其他任务。