职责描述:

1.人力资源需求计划与执行：依据集团人力资源战略制定实施计划（年度/季度/月度），负责全集团招聘团队管理与招聘运营，并监督执行过程，确保招聘目标（数量、质量、时效）的达成；

2.招聘流程优化与管理：持续优化并执行的招聘流程，确保招聘活动合规、高效；

3.集团招聘渠道统筹管理：高效管理和运营现有招聘渠道，评估渠道效能，进行成本控制，并开拓和试点新的招聘渠道，以满足多样化的招聘需求；深度运营内推渠道和人才库，挖掘被动候选人；

4.招聘数据报告与分析：定期收集、整理并分析招聘数据（如招聘周期、渠道效率、成本等），编制运营报告，基于数据发现执行层面的问题，提出优化建议，以支持决策；

5.全面负责校招的全流程管理，从 0 到 1 搭建校园运营服务体系，包括设计运营流程、制定运营标准及规范；开拓高校合作关系，进行雇主品牌校园渗透。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2.5年以上招聘相关工作经验，4年以上集团招聘团队管理经验，并有3年以上校招项目管理经验；

3.精通招聘全流程：熟练掌握从需求分析到入职管理的各个环节，尤其在人才寻访、面试评估和薪酬谈判方面有深厚功底；

4.团队管理能力：能够有效带领团队完成目标，善于激励和培养下属；

5.数据分析能力：能够熟练使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化，具备数据敏感度。