任职资格：
1.本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等管理类相关专业；
2.英语通过CET6优先；
3.具备良好的学习、沟通、撰写策划和团队合作能力；
4.具备外资企业工作经验优先。
工作职责：
1.参与事业部战略规划，将业务战略与HR战略连接，并组织落地；
2.主动了解、理解业务，协助处理事业部人力资源管理各模块的工作内容；
3.合理规划HR重点工作，跟进相关管理项目的执行落实，提升人力资源工作质量与效率；
4.通过持续沟通、辅导等管理手段，强化和传承公司核心价值观
5. 上级交办的其他工作任务