北京大明眼镜创建于1937年，是著名中华老字号，素以验配精准、技术精良、专业能力强和承接高难光度眼镜定制而闻名，致力于为消费者提供一站式视力健康解决方案。
企业多次获得首都劳动奖状、北京市模范集体等荣誉称号，注重模范培养和先进典型树立，先后培养出“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“北京市劳动模范”、“中华传统技能技艺大师”、“轻工大国工匠”、“北京市三八红旗奖章”、“北京大工匠”等荣誉称号获得者10余人。
北京大明眼镜不断创新，创立国家人社部认证、行业内第一个国家级技能大师工作室、专注儿童青少年近视防控的儿童青少年视力健康管理工作室，开发精准个性化验光，打造线下智慧门店，构建线上营销体系。使老字号焕发出无限生机。
岗位职责：
1.主导公司薪酬绩效考核体系优化与落地，包括制度制定、流程优化、指标拆解及结果应用；
2.负责岗位说明书梳理、定岗定编及岗位价值评估工作，完善人力资源基础管理制度；
3.根据企业发展需要制定招聘计划并组织实施；
4.协助制定核心人才培育与发展计划，跟进人才晋升、异动等管理事项；
5.做好企业人力资源配置、人力系统应用和企业福利体系优化等工作；
6.协助部门经理统筹团队管理与跨部门协同工作；
7.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
（2）累计6年（含）以上企业工作经历，具备一定管理经验；
（3）熟悉人力资源管理六大模块，具有绩效管理体系搭建与实操落地工作经验；
（4）具备较强的制度设计能力、沟通协调能力及问题解决能力。