岗位职责：
1、协助项目组制定员工薪酬及福利计划，经审批后负责落实
2、依据薪酬管理制度以及员工出勤情况，计算、汇总员工每月基本工资及提成数额等数据
3、工资核算无误后，进行工资发放以及打印工资报表等
4、负责员工的保险申报、缴纳、扣款及保险待遇的办理
5、及时了解行业内的人力资源相关政策，维护与相关政府部门的和谐社会关系
6、负责处理试用、转正、转岗、退休等员工的工资变动
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关管理专业优先；
2、对人力资源尤其是薪酬模块有一定的理论基础,具有1000人且一年以上相关工作经验优先;
3、熟识常用办公软件,工作耐心细致,良好的系统思维和数据统计分析能力;
4、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力；
5、严谨负责,优良的职业道德和保密意识。