岗位职责：

1. 负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地，开展市场薪酬调研，确保薪酬内部公平性与外部竞争力。

2. 编制年度人力成本预算，跟踪月度薪酬数据，定期出具人工成本分析报告，为成本管控提供决策支持。

3. 负责月度薪资核算、社保、公积金、个税申报及工资发放工作，处理薪酬异常，解答员工薪资疑问，保障薪酬准确及时发放。

4. 建立完善绩效管理制度，设计各岗位绩效考核指标，联动业务部门确保指标与业务目标对齐。

5. 组织全公司绩效评估流程，包括绩效计划制定、过程辅导、结果评定及反馈沟通，监督各部门考核执行情况。

6. 分析绩效数据，输出绩效分析报告，为员工调薪、晋升、培训等提供数据支撑，优化绩效激励机制。

7. 统筹员工入转调离全流程人事档案管理，维护人事系统、花名册、组织架构等信息更新。

8. 负责EHR系统薪酬绩效模块的日常运维与优化迭代，提升人力资源管理数字化水平。

9. 联动财务、业务等部门，确保薪酬绩效数据准确衔接，支撑业务决策。

10. 跟踪国家及地方劳动法律法规，确保薪酬绩效操作合规，规避用工风险。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。

2. 3年以上薪酬绩效工作经验，有商贸类/互联网/电商等行业背景优先。

3. 具备独立搭建薪酬绩效体系的成功经验，精通薪酬结构设计、绩效指标制定及数据分析方法。

4. 熟练掌握Excel数据分析工具，具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力，能独立完成人力成本、绩效数据的深度分析。

5. 熟悉国家劳动法律法规、个税政策及社保公积金操作流程，确保薪酬绩效工作合规。

6. 精通绩效管理工具，能结合业务场景灵活应用。

7. 具备优秀的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作，解决绩效争议问题。

8. 工作严谨细致，原则性强，具备高度保密意识与抗压能力，适应快速工作节奏。

9. 具备业务思维，能从人力资源角度为业务发展提供解决方案。