【工作职责】
1.制定并推动人力资源策略及解决方案在业务部门有效实施，支撑业务目标达成；
2.运用专业的人力资源方法论与工具，诊断业务团队在组织效能、人才梯队、激励机制、文化氛围等方面的挑战，提供人力资源解决方案；
3.人才盘点：设计并实施关键人才识别、发展路径规划及继任计划，驱动人才能力提升与梯队建设；
4.绩效与激励机制设计：分析业务发展需求与现状，设计、优化并推动执行科学、有竞争力的绩效管理体系与多元化激励方案（如薪酬、奖金、认可计划等），持续提升组织活力与效能；
5.组织文化与员工体验：作为公司文化的倡导者与践行者，营造积极、高效的团队氛围；推动组织变革与文化落地，提升员工敬业度与归属感；
6.HR流程与体系优化：关注并推动人力资源流程、政策及系统的持续优化，提升运营效率与员工体验。
【任职要求】
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先，硕士学历优先，应聘年龄应在40周岁及以下。
2.工作经验：5年及以上全面人力资源管理工作经验，其中至少3年HRBP或同等级人力资源经理经验。
（1）核心模块经验：在绩效管理、招聘配置、员工关系等模块有扎实的实战经验与成功案例，具备人才发展、组织发展经验者更佳；
（2）行业经验：具有大中型互联网、软件或高科技企业人力资源管理工作经验者优先；
（3）数字化经验：有参与或主导人力资源共享服务中心(HRSSC)建设、全模块HR信息化系统设计或关键HR流程优化项目经验者优先。
3.知识与技能：
（1）精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保公积金政策，熟悉公司法基础及内外部审计流程；
（2）出色的业务理解力与洞察力：能快速理解业务逻辑、痛点及人才需求；
（3）高度的组织敏感度与人际敏感度：善于处理复杂人际关系与组织政治。
4.能力素质：
（1）强大的解决问题能力与结果导向：面对挑战能提出有效方案并推动落地，以结果说话；
（2）抗压能力与韧性：适应快节奏、高变化的环境；
（3）主动性与领导力：能自我驱动并带领团队或影响他人达成目标。