岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，完成重点岗位及常规岗位的人才招聘工作；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、执行人才的招募、甄选、面试、选择、安置工作；
5、更新简历和维护人才库。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科背景优先
2、有过技术研发类岗位（软件开发、硬件开发等）社会招聘经验
3、有高端岗位（总监及以上）实际操作和交付经验优先
4、抗压能力强，逻辑能力强，对招聘有思路，有想法
5、学习能力和执行力强，能迅速理解并实施工作任务