1. 负责公司制造工厂整体运营的协调与管理，确保各部门高效运作，优化资源配置，提升公司整体管理水平。
2. 人力资源管理：管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。处理员工关系，解决劳动纠纷，确保公司合法合规运营。建立并完善员工激励机制，提升员工工作积极性与满意度。制定、评估并组织实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
3. 公共关系：维护公司公共关系，进行项目管理与协调。 4. 制度建设与优化：制定并完善公司各项管理制度，确保制度符合公司发展需求，监督各部门执行公司制度，确保流程规范化、标准化。
5. 行政管理：公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境高效、有序。 组织公司重要会议、活动，起草会议纪要并监督执行。
6. 后勤保障：负责公司后勤保障工作，包括办公环境维护、车辆管理、食堂宿舍管理等，确保公司安全、消防、卫生等符合相关法规要求。
7. 跨部门协调：协调各部门之间的工作，确保信息流通顺畅，提升工作效率， 解决跨部门协作中的问题，推动公司整体运营效率提升。
8. 预算与成本控制：负责综合管理部的预算编制与执行，控制行政、人力资源等成本，监督公司各项费用的合理使用，确保资源高效配置。