岗位职责：
1.协助主管制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见；
2.建立健全员工的综合考察体系，对管理层及员工开展绩效考核、推荐、培养和选拔工作；
3.建立健全员工培训体系，并组织开展和实施；
4.监督和指导公司人事档案的管理工作；
5.营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件；
6.与其他部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作等。
岗位要求：
1.本科以上学历，5年以上行政及人力资源相关工作经验；
2.熟悉员工培训、行政等模块工作；
3.性格开朗外向，积极主动，沟通协调能力强，文案能力强。