岗位职责：
1、根据公司总部要求，结合营销中心情况，负责组织和推动营销中心人才管理体系建设，制订人才梯队建设管理办法，搭建和完善营销公司的人才标准准；
2、定期组织开展人才盘点，并根据盘点结果，系统诊断分析团队人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期人才规划；
3、根据营销人才队伍发展规划，搭建营销岗位培训体系与学习地图，制定培训计划，落实培训执行；
4、为总部培训体系规划与建设提供建议，结合营销中心实际情况搭建营销中心培训体系；
5、结合营销中心培训需求，制定培训计划(年度、季度、月度；
6、推动讲师体系发展，组建公司内部讲师团队与管理，定期对讲师进行盘点、认证与激励。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上培训管理经验，具备课程开发、培训项目设计相关经验；
3、具有较强的主观能动性、学习创新能力和抗压能力，能够在工作中主动承担责任、发现问题并提出解决方案；
4、具备战略思维和出色的总结理解能力，能够能够精准把握集团发展战略和意图设计符合公司战略目标的人才发展解决方案；
5、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的沟通协调组织能力，良好的系统分析及逻辑思维能力，工作细致；
6、具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和口头表达能力，文笔流畅、思路清晰，能熟练驾驭各种文书材料。