1.培训组织：负责企业年度培训计划，组织实施各类培训活动，提高员工的业务技能和综合素质；
2.培训授课：负责公司内部员工的培训工作，包括总部校园培训、岗位技能培训、中高层管理人员领导力培训等；
3.课程开发：负责培训课程的设计、开发和更新，确保培训内容与公司业务发展相适应；
4.培训管理：负责培训师队伍的建设和管理，选拔、培养和激励优秀的培训师，提高整体培训水平；
5.任职资格：负责企业任职资格体系的搭建以及维护。