1、负责落实、细化营销人员招聘制度、政策，搭建营销岗位胜任力模型；
2、根据公司年度战略规划及组织编制，了解各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划；
3、参与总部及事业部重点岗位招聘及面试工作，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率，及时满足业务部门用人需求；
4、跟进监查招聘过程执行情况，定期形成招聘报表，开展招聘效果分析，优化招聘策略及招聘政策；
5、解决招聘难点问题，创新研究公司招聘渠道，建立校企合作机制并推动落地。

二、任职要求：

1、本科学历，人力资源管理或相关专业等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，具备人力资源招聘模块业务经验；
3、认同公司企业文化，积极践行并宣贯企业文化；
4、有人力资源相关职业资格或技能等级证书优先；
5、熟练掌握各类办公软件和数据分析的操作技能；
6、具备扎实的招聘技能，熟练运用各种招聘策略；
7、具备敏锐的判断力、较强的抗压能力、组织协调能力。