岗位主要职责​
招聘管理：​
1、根据公司发展战略和各部门需求，制定合理的招聘计划和预算。​
2、拓展和维护多元化的招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、网络招聘、内部推荐等。​
3、负责简历的筛选、初步面试和候选人的评估，为用人部门提供合适的人才候选人。​
4、组织和协调面试过程，包括安排面试时间、地点，通知面试官和候选人，记录面试结果。​
5、跟踪招聘进度，分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。​
6、建立和完善公司的人才储备库，为公司的长期发展提供人才支持。​
培训管理：​
1、开展员工培训需求调研，结合公司战略目标和员工职业发展规划，制定年度和季度培训计划。​
2、设计和开发针对性的培训课程和培训材料，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。​
3、选择合适的培训讲师（内部讲师或外部讲师），组织和实施各类培训活动。​
4、负责培训过程的管理和监督，确保培训活动的顺利进行。​
5、建立培训效果评估体系，通过问卷调查、笔试、实操考核等方式评估培训效果，并根据评估结果持续改进培训方案。​
6、总结培训经验，不断优化培训体系，提升员工的综合素质和专业能力。​
任职要求​
1学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2、工作经验：具有 8 年以上制造业同岗位人力资源经理工作经验，其中至少 5 年以上专注于招聘和培训模块的工作经历。​
专业能力：​
3、精通招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试评估等，熟悉各种招聘工具和方法。​
4.深入掌握培训管理体系，包括培训需求调研、方案设计、组织实施、效果评估等，具备独立开发培训课程的能力。​
5、熟悉国家及地方劳动法律法规和人力资源管理相关政策。​