【工作职责】：
1、根据海外分公司（东南亚）的发展需求进行人才招聘，完成招聘面试工作;
2、组织实施海外分公司内部培训、人才梯队搭建、团队优化、推进文化项目落地等，促进业务团队目标达成;
3、为业务部门发展提供人力资源支持，充分熟悉所在业务部门的业务发展形态、岗位工作模式、人员组成情况等相关信息，通过访谈等各种形式诊断部门现有的人力资源管理问题;
4、在部门层面推广公司的人力资源政策/制度/流程/规范;
5、协助上级完成其他临时性工作。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，不限专业，人力资源管理专业优先；
2、3年及以上招聘经验；对组织架构设计、人力资源战略规划等方面有实践经验；
3、英语能力方面听说读写熟练，能够适应出差的工作需求；
4、具备较强的抗压能力，能够以积极心态应对工作上的挑战；
5、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力。
【薪酬、福利、发展】
1、薪资范围：10000-15000（根据工作经验及能力具体面议，公司有年度调薪机会）
2、用人理念：公司秉承“人尽其才、物尽其用、把合适的人放在合适的位置”的用人理念，倡导“优者上、平者让、庸者下”的公平、公正、一视同仁，不以背景、资历论英雄的员工发展理念；
3、内部晋升发展：公司为多元化集团公司，组织架构庞杂、内部晋升机会大，高层多为内部选拔而出，丰富多元的专业培训机会，注重员工个人综合素养、能力的挖掘与发展；
4、福利：入职购买五险一金、法定带薪休假、节日福利、年度拓展与旅游，部门经费及活动支持、文体经费及活动支持、年度体检、专业培训；
5、提供员工宿舍：独立卫生间、厨房、空调、热水器等；