【岗位职责】
1、结合业务特性，设计分层薪酬结构，确保合规性的同时控制人力成本在预算范围内；
2、基于业务核心目标，建立可量化的考核指标，覆盖销售业绩、运营质量及过程指标，实现总部战略与业务目标的对齐；
3、主导跨部门方案共创与落地闭环，收集员工反馈并迭代方案；
4、保持与集团COE的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。
【任职资格】
1、本科及以上，5年以上相关工作经验，擅长招聘绩效板块；
2、强数据分析能力；
3、具有体系搭建的思维，
4、沟通能力强。