1.协助部门负责人，完成公司培训系统搭建工作，组织开展公司培训管理办法的编制、评审及修订工作；

2.协助部门负责人，组织编制公司年度培训计划，报公司审核；

3.拟订公司培训计划，审核所属单位的培训计划，汇总后报部门负责人审核；

4.协助部门负责人，组织开展公司的课程体系及培训讲师队伍建设；

5.承担新员工入职培训、企业文化培训和专项外训等各项培训计划的组织实施工作，并开展培训效果的评估；

6.协助部门负责人，组织开展公司与所属单位培训协调整合、培训的落实与监督等各项工作。

7.完成领导交办的其他工作。