岗位职责

一.绩效考核管理

1.完善并优化公司绩效考核制度，确保与业务目标、岗位职责相匹配；

2.指导各部门设计KPI指标，监督绩效考核流程的公平性与合规性；

3.分析考核结果，为人才晋升、薪酬调整等提供数据支持；

4.针对绩效问题员工，协同部门负责人制定改进计划并跟踪落实。

二.培训体系建设

1.完善并优化公司培训体系的搭建；

2.组织需求调研，针对不同层级员工（生产、研发、质量等）设计差异化培训方案；

3.统筹内外部培训资源，开发或引入符合GMP规范、岗位技能、管理能力等课程；

4.跟踪培训效果，通过评估反馈优化培训内容及形式，确保符合医药行业法规（如GMP）要求。

岗位要求

一. 基本条件

1.重点大学本科及以上学历，人力资源管理、药学、管理学等相关专业；

2.8年以上大型医药制造业企业HR相关经验，其中3年以上绩效模块实施方案的落地经验，具有较强的创新能力；

3.熟悉药品生产企业GMP等法规对人员培训与考核要求的优先。

4.年龄不超过45周岁。

二． 专业能力

1.熟练掌握绩效考核方法（KPI、OKR、360评估等）及落地实操经验；

2.熟练掌握培训需求分析、课程设计及效果评估工具。

待遇：年薪18-22万元，特别优秀的可面谈。