（1）精通人力资源全模块知识： 熟练掌握招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、组织发展等人力资源核心模块的理论与实践。对现代人力资源管理理念和趋势有深刻理解。
（2） 熟悉法律法规： 精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、公积金等相关政策，并能熟练运用于实际工作，有效规避用工风险。
（3）熟练操作人力资源系统： 具备操作主流人力资源信息管理系统的经验和能力，能利用系统进行数据分析和管理优化。
（4）数据分析能力： 具备良好的数据分析思维和能力，能运用Excel、SPSS或BI工具等对人力资源数据（如招聘效率、离职率、人工成本、绩效分布等）进行分析，为管理决策提供依据。
（5）沟通协调与公文写作： 具备出色的沟通协调能力、跨部门协作能力和解决复杂员工关系问题的能力。具备优秀的公文写作能力，能独立起草人力资源管理制度、报告、方案等文件。
（6）项目管理能力： 具备人力资源管理相关项目的策划、推动与执行能力。
经验要求
（1）3年以上商业银行总行人力资源管理工作经验。
（2）至少精通人力资源2-3个核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的实务操作与管理经验。
（3）有主导或深度参与过人力资源管理体系建设（如职位体系、绩效体系、薪酬体系改革）、人才发展项目、组织变革项目、或HR数字化转型项目经验者优先。
（4）具备处理复杂员工关系、劳动争议的实践经验。
工作内容
（1） 人力资源规划与执行： 参与或负责制定、实施、优化分行/总行相关人力资源规划、政策、制度与流程。负责人才盘点、员工职业发展通道设计。
（2）薪酬福利管理： 参与或负责薪酬结构设计、薪酬数据分析、福利方案优化、人工成本管控及薪酬核算相关工作。
（3）组织发展支持： 支持组织架构优化、岗位管理、企业文化落地等相关工作。