岗位职责：
1、负责公司各类管理、后勤岗位的招聘工作；
2、负责发布招聘信息、招聘网站的日常维护，筛选简历并安排面试；
3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，确保人才信息量以满足公司的用人需求；
‌4、对招聘情况进行统计和分析，撰写招聘分析报告，提出优化招聘制度和流程的建议；
5、做好人才储备工作，建立人才储备库；
6、协助领导进行员工各类型培训，跟进培训结果；
7、参与制定内部培训流程，根据公司需要编制培训计划；
8、负责组织、安排公司各项内部培训活动；
9、协助部门领导的文案编写；
10、完成领导安排的其他事务性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、熟练掌握各类办公软件，尤其是office的表格操作；
3、具有良好的理解、沟通与表达能力；
4、具备2年以上人力资源管理的工作经验。
5、有制造业从业经验者优先。